Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Благодарность за долгую работу на госслужбе

Здесь вы найдете самые разные на любой вкус и ситуацию образцы текстов для благодарственного письма сотруднику за многолетний труд и просто за хорошую работу. Все имена, фамилии, географические наименования и названия организаций использованы исключительно для удобства изложения, не забывайте заменять их на свои данные. Необходимые рекомендации по оформлению письма находятся в конце страницы. Выражаем Вам свою благодарность за то, что Вы уже 15 лет работаете с нами и вносите огромный вклад в развитие и процветание компании!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Благодарность сотруднику за хорошую работу текст

Написано 30 Сент, ссылка комментария Поделиться Пожаловаться. Log in No account? Create an account. Remember me. Facebook Twitter Google. Актуальные темы Инфраструктура Развитие IT-сферы Демократизация органов власти Экология и природопользование Юстиция и правоохранительные органы. Добрый вечер! Конечно, я прекрасно понимаю, что понятия "работать" и "служить" по отношению к деятельности на бюджетные средства, есть практически синонимы.

Но мне хотелось вложить некий более сильный нравственный посыл в слова "государственная служба". Статистика посещений блога показывает , что ежедневная цифра составляет около 25 тысяч! Ничего себе. Это больше тиражей даже ряда крупных газет. Поэтому то, что мы здесь обсуждаем, видят и читает множество людей. Среди которых много и госслужащих. Так вот. Уж я то точно знаю, что работа служащего далеко не сахар. В Москве интенсивность такой работы очень высока.

Редко кто работает до ти. Обычно до часа. Я говорю о министерствах, агентствах, Белом Доме, Старой площади. Люди там действительно "пашут". Так было всегда, так и будет. Уходит понимание необходимости работы для человека, возникает оторванность от реалий, отраслевая заинтересованность, ну и т.

Но то в Москве. Казалось бы на более низком уровне власти, соприкасающемся уже с реальными людьми, и должна возникнуть идея служения. Но и здесь не возникает. Собственно, уже годы длится попытка перевести существующий формат деятельности госучреждений в нечто более человеческое. Тут и регламенты, и циркуляры, и требования "быть и соответствовать". Но все пока плоховато получается. Да и ваши комменты на предыдущий пост, как из автоматной очереди косят благие мысли о том, что госслужба начала разворот в сторону общества.

Всякая служба тяжела, а государственная так и вдвойне. Но есть смысл, - постараться в конечном итоге сделать жизнь людей лучше. Думаю, дискуссию надо завершать на эту тему, а перейти от таких сложных вопросов к более простым и понятным. Например, как оценивать работу министерств, ведомств и администраций. Перечень целевых показателей, простых, понятных и легко измеряемых, прошу вас , уважаемые друзья, при наличии соответствующих идей, обсудить вместе.

Ключевые показатели эффективности работы гос- и муниципальных структур, вот тема следующего обсуждения. Напомню, что группа спец-тов уже работает в этом направлении. Тем интереснее сопоставить результаты. С уважением ко всем, Р. Уважаемый Рустем Закиевич!

Только что, вечером Все кто находились в легковушке погибли. Я часто езжу по этой дороге в сад. Построили дорогу ещё в прошлом году. Часть дороги даже некоторое время было открыто. Но потом все снова закрыли. Говорят, ждут торжественного открытия моста, очередного перерезания ленточки! Конечно, хорошо к праздничным датам делать подарки, но стоят ли они человеческих жизней!

В этом году, все лето, я почти каждый день ездил по этой дороге. Всё лето никаких работ на второй половине дороги, которая закрыта от моста к развязке , не проводилось, так как она уже полностью готова к эксплуатации. Я часто сам тоже видел на этой дороге аварии, но к частью без человеческих жертв.

Некому не понятно, почему не открывают давно готовую дорогу. Ведь если бы она была открыто, то возможно этой ужасной трагедии не было бы!

Рустем Закиевич! Прошу Вас дать поручение разобраться о причинах столь долгого не открытия дороги и если они не существенны типа ждали открытия моста , привлечь к ответственности лиц, по вине которых погибли люди! Рустэм Закиевич, здравствуйте. Большое спасибо, за то, что энтуазизм у Вас не иссяк, и мы всё еще имеем возможность свободно общаться с Президентом!

Еще большее спасибо за Ваше отношение к делу, за Ваш подход к решению вопросов, за неподдельный интерес к мнению народа! Очень-очень хочется поделиться с Вами мыслями, идеями, так сказать "снизу", зная проблему изнутри конечно, в узкой сфере гос.

Конечно, пока это актуально только для города, но поверьте, это уже не мало! Медведев в своем выступлении как-то говорил о необходимости внедрения аутсорсинга в госорганах, для нашей структуры это как нельзя кстати!!!

Надеюсь, когда-то дойдет дело до нас, готова всеми силами помогать, помогать, помогать. Уважаемый Президент! Из обсуждения уже видно, что народ не верит формальным показателям, рейтингам. Действительно, рейтинги по формальным критериям могут быть только вспомогательными, и несложными типа как за период 0,5 -1 год для глав администраций - продукция, фин.

А главное, пока у нас нет действенного народного контроля типа выборов всё зависит от Президента. Он держит на контроле высших чинов, а те по цепочке.

Отвечают все. Помнить феномен Лужкова: глава или министр со всех сторон и для всех хорош, но вот жена его Каким же надо быть наивным, чтобы верить, что жена главы администрации работает самостоятельно и так успешно.

Вчера посмотрел сюжет по БСТ о формировании госрезерва,а следом из ульяновской области о конкурсном министерском портфеле,так там женщина представитель администрации,не увидел кто,может и пресс-секретарь с ехидным смешком рассказала"один смешной случай",мол какой-то букмекер смешной,без опыта,а тоже министром хочет стать,я к чему,ведь 90 процентов лезут туда за статусом,а кто и за властью,любящих свою страну,истово,корнево-единицы,а она их делит,мол куда из батраков в министры,я за обязательное тестирование самых качественных психологов,а что бы исключить корупционную составляющую и непрофессионализм мало у нас специалистов такого уровня приглашать из-за рубежа,профессионал без всякого детектора разберет,кто лезет в резерв,министры,со шкурным,подлым интересом,а кто действительно будет гореть на работе,а не за статус, у него родители такие хорошие,или проработал он руководителем штаны просиживал.

Эти ребята работают согласно российских Законов, на основе обязательного конкурса. Толстой помоему Сам не заметил, что стал регулярным читателем этого блога. А теперь и не писать не могу! Уважаемый Рустем Закиевич, уважаемые ЖЖ-юзеры, я как и многие здесь, тоже считаю, что прозрачность и предсказуемость - наиболее желанные вещи в работе аппарата госуправления.

Проблема в том, что это цель, а здесь, насколько я понимаю, речь идет о средствах. Между тем средства просты и универсальны. Стандартизация бизнес-процессов не знаю, может, для госуправления есть другое слово - единственно возможный вариант.

ГОСТов у нас нет, но в ИСО достаточно много разработок, как для управления в целом, так и для гос- и муниципального управления в частности. Вообще-то мне больше нравятся американские стандарты - там все гораздо более детализировано. Ни шага ни влево, ни вправо Но именно поэтому к ним сразу не придти, они - продукт долгой и постепенной автономной работы, и потому очень специфичны. А вот ИСО, на мой взгляд, как раз и описывает методики организации процессов, сначала общо, потом все более и более детально.

А уже потом все встает на свои места и индикаторы появляются сами собой. Или, если вдруг появляются сложности, можно посмотреть профильные ресурсы например, kpilibrary. Но только потом, когда есть правила, которые дружат с методикой. Это же непрерывный процесс, как эволюция. И золотое дно для консалтинговых компаний. К сожалению, должностные инструкции, которые любят писать наши чиновники под себя, концентрируются вокруг их прав и обязанностей, и очень редко вокруг методики или, если хотите, регламента работы, взаимоотношений между службами и ресурсов человеческих, временных, инструментальных и пр.

Максимум на что они способны, сказать когда будет конечный результат, да и то с двух-, а то и трехкратным запасом. Это к вопросу, может ли организация реформировать сама себя Вдаваться дальше в детали, наверное, неуместно для данного блога, но по другим вопросам высказаться руки чешутся Многое понравилось.

Интерес представляют сидящие в зале, оценка их дееспособности и патриотизма, готовности в интересах собственной страны рискнуть всем. В зале не было ни одного человека, чье состояние составляло бы меньше миллионов долларов, ни одно из этих состояний не заработано хотя бы сравнительно честным путем.

В подавляющей своей массе эти состояния, недвижимость, семьи — находятся на Западе. Для оздоровления политической среды и возрождения реальной демократии необходимо ввести запрет занимать любые выборные должности, государственные должности, участвовать в политическом процессе для всех лиц, когда-либо подозревавшихся в коррупционных деяниях, не могущих указать законные источники своего благосостояния, когда-либо замеченных в связях с преступными сообществами.

Думаю, вот такие региональные законы - "Запрет занимать гос. Не верите - проведите опрос.

Поощряем и награждаем персонал

Известно, что труд человека должен поощряться вознаграждением: финансовым, морально-идеологическими или другим. Работников с выдающимися трудовыми заслугами в первую очередь необходимо вознаграждать. В России практика писать такие письма и вручать их работникам в качестве поощрения и выделения их среди коллег только начинает входить в моду. По статистике, 7 из 10 руководителей крупного и малого бизнеса будут удивлены , если их консультант посоветует рассылать подобные письма организациям, которые привозят им воду, обеспечивают работу техники, обучают персонал, и другие, а также писать и вручать их работникам компании во время проведения мероприятий.

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы.

Спасибо за работу и старание, За точность, честность и за понимание. Спасибо за высокий результат, За свежую волну, за трезвый взгляд. Спасибо за лояльность и терпение, За смелость, креатив и вдохновение, За пунктуальность, рвение, расчет. Пусть и в дальнейшем Вам всегда везет! Пусть сопутствует удача Вам всегда в работе, Золотые руки Будет пусть в почете.

Сотруднику уходящему на пенсию

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, - это приятно. В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например:. Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации. К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника.

Блог Рустэма Хамитова

Нам, конечно, очень жаль терять такого ценного сотрудника как вы. Ведь вы всю. Поздравления уходящим на пенсию, Пенсионерам. Дорогие читатели!

Написано 30 Сент, ссылка комментария Поделиться Пожаловаться.

Подпишитесь на рассылку и получайте подборку новых статей раз в неделю. Даю согласие на обработку моих персональных данных. Мы всегда рады видеть в нашем блоге новых авторов. Хотите прислать статью?

Благодарственное письмо сотруднику за многолетний труд — образец

.

.

Благодарность за работу в стихах

.

Новые стихи за работу слова благодарности на сайте PozdravOK. Очень бесподобные и без труда запоминающиеся. Поздравь слова благодарности​.

.

Кризис и госслужба: новая карьера для чиновника

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Харитина

    Антон используй Петличку для записи звука

  2. imvilteti

    Долг по коммунальным платежам на нового собственника не переходит. См. Жилищный кодекс РФ.

  3. Игорь

    Ребят, вот я кушаю когда смотрю видос, отворачиваюсь в тарелку, пропускаю текст вопроса, и непонятно на что он отвечает. А некоторые вообще слепые и только звук слышат. Ну что за глупость не озвучивать текстовые вопросы, хотя бы гугль озвучкой. Хотел за такое дизлайк поставить, но очень полезно, поэтому лайк.

  4. hardterpcan

    Работодатель оформляет фективных работников с инвалидностью и никаких налогов не платить.

  5. Спиридон

    Как минимум бутылка как максимум веревка.Хотя кому как.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.