Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как сокращать если в трудовом договоре на прописано пдразделение

Уведомлять нужно, перевод возможен при этом с их согласия. На предприятии провели реорганизацию, объединили два структурных подразделения с сохранением штатного расписания и должностных обязанностей. Отработав 2 месяца начальник структурного подразделения решил переименовать должность не меняя условий труда и должностных обязанностей, что влечет соответственно уменьшение заработной платы. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель предприятия произвести подобные изменения? Добрый Вам вечер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как осуществить сокращение структурного подразделения организации

Главная Ваше право. Опубликовано: Источник: Народная газета. Контракт или договор? Юрист объясняет, что учесть, устраиваясь на работу Ваше право. Подходящая вакансия найдена, собеседование успешно пройдено. Дело за малым — подписать документы, и можно приступать. Впрочем, есть и те, кто подписывать ничего не планирует: работа есть — и хорошо. Но такой подход в корне неверен, его последствия могут быть печальны. О том, что нужно знать, оформляя документы при приеме на работу, мы побеседовали с начальником главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Мариной Лазарь.

Ключевой документ, который предстоит подписать, устраиваясь на постоянную работу, — трудовой договор. Впрочем, на слуху и другой термин — контракт. В чем отличие? На самом деле контракт — это разновидность срочного трудового договора. Под трудовым договором обычно понимают договор, заключенный на неопределенный срок. В случае контракта срок всегда обозначен и должен быть не менее 1 года и не более 5 лет. Заметили ошибку? Написать автору. Понравился материал?

Поставьте ему оценку. Версия для печати. Читайте также. Новости и статьи. Что дальше? Бомбы с часовым механизмом. Партизаны Беларуси Проект Не помню. Отправить обращение.

Можно ли сокращение сотрудников заменить переводом или перемещением?

Главная Ваше право. Опубликовано: Источник: Народная газета. Контракт или договор? Юрист объясняет, что учесть, устраиваясь на работу Ваше право.

Ответ на вопрос: При оформлении трудовых отношений стороны, а далее работодатель в одностороннем порядке формируют взаимосвязанные документы:. Таким образом, если подразделение указано в трудовом договоре, то его обязательно надо отразить в приказе о приеме на работу и трудовой книжке.

Акция месяца 8 88 В аппарате управления был участок связи. Его решили переместить в состав другого структурного подразделения с сохранением должностей и заработной платы, но сократив часть сотрудников. Всем сотрудникам участка связи за 2 месяца были выданы предупреждения о сокращении и тем, которые планировались к работе в другом структурном подразделении - предложения работы.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания работника в отпуске. Справочно: данные ограничения не распространяются на случаи ликвидации организации. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них часть третья статьи ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу , которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Как сокращать если в трудовом договоре на прописано пдразделение

В нашей организации в настоящий момент происходит сокращение штатов. Но вот сотрудник этот теперь ведет себя вызывающе и бравирует тем, что раз его подписи нигде нет, то он уволится, когда захочет. Все приказы и уведомления составили, у генерального подписали и понесли на подпись сокращаемому сотруднику. Насколько я знаю, в такой ситуации акт с показаниями "понятых"о том, что сотрудник отказался подписывать приказ и уведомление, силы не имеет. Этот акт плюс не подписанное уведомление и есть свидетельство факта, что работник уведомлен.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

В законодательстве Республики Беларусь не содержится определения такого словосочетания, ровно, как и в большинстве юридических словарей. Исходя из состава слов в понятии, можно дать определение так: штатные работники — лица, работающие по трудовым договорам и включенные в штат должности и профессии, которые включены в штатное расписание. С точки зрения трудового законодательства Республики Беларусь все работники должны быть штатными, а их классификация возможна по другим критериям например, работающий на постоянной основе или совместитель и т.

Контракт или договор? Юрист объясняет, что учесть, устраиваясь на работу

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

.

.

19 ТК обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой обязанностей, прописанных в трудовом договоре либо в должностной инструкции, сотрудников правоохранительных органов, органов и подразделений по Если с большинством работников процесс сокращения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Леон

    Лучше Тарас расскажи этим несчастным как подать в суд на перекупов ,которые впарили эти тачки лошкам .А ты заигрываешь с людьми,которые не хотят жить по закону.

  2. Лука

    Віджину спалю під радов

  3. Эмма

    За 30000 грн я куплю лучше автомат

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.