Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец справки с места работы о зп если работаешь у ип

Справка с места работы удостоверяет, что человек, указанный в справке, на самом деле работает на заявленной должности у упомянутого в справке работодателя и получает за это соответствующую его должности зарплату. В данной статье Вы можете воспользоваться образцом справки с места работы от ИП, прикрепленным ниже. Бланки имеются в свободном доступе в Word-формате. Если индивидуальный предприниматель берет на работу сотрудников, он может заявлять себя как работодатель. В данной ситуации его обязанности включают в себя официальное трудоустройство сотрудника, заключение трудового договора, установление соответствующей заработной платы и все необходимые отчисления в различные внебюджетные фонды. В случае, когда сотруднику требуется справка, которая подтвердит факт наличия официального места работы, он может запросить ее у своего работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец справки с места работы о зп если работаешь у ип

Справка с места работы от ИП практически не отличается от справки, которую составляют юрлица. В статье подробно рассмотрим порядок оформления такой справки, а также приведем образец ее заполнения для работника и для самого предпринимателя. Справа с места работы составляется для сотрудника, который работает у индивидуального предпринимателя. Выдается справка на основании заявления работника, составленного в письменном виде, в 3-хдневный срок 62 ТК РФ.

Специально разработанной формы для такой справки нет, оформляется она в свободной форме на усмотрение предпринимателя. Главное, чтобы в ней отражались следующие сведения:. Звонок в один клик. Справка с места работы может потребоваться не работнику, а самому предпринимателю. В этом случае он может самостоятельно ее составить для себя и предъявить при необходимости.

Она также оформляется в свободной форме, главное чтобы в ней отражался доход предпринимателя за определенное время. Всем остальным предпринимателям может быть достаточным предъявления только налоговой декларации. Таким образом, справка с места работы от ИП заполняется абсолютно также, как и справки от юридических лиц. Прежде чем ее оформлять, можно поинтересоваться какая именно требуется информация по работнику, например, за какой период времени указать доход работника и т.

Во-первых, работодатель в случае ликвидации вправе расторгнуть Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ст. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивается средний заработок на время трудоустройства но не менее чем за два месяца с зачетом выходного пособия ст.

Во-вторых, о предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Поскольку в силу ст. Выходное пособие выплачивается работодателем за счет его средств. Доброе утро, Рустем! Согласие законного представителя нужно обязательно, копию паспорта, ИНН, страхового пенсионного свидетельства. Медицинская книжка и все остальное на усмотрение работодателя. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком ч.

Приказом Минздравсоцразвития России от Постановлением Правительства РФ от Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями родителем ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед бабушка либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка п. Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет родственник должен, в частности, представить работодателю п.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком родственнику ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке ст. На период отпуска по уходу за ребенком за лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости ч.

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж пп. На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется. Могут отказать, но это будет незаконный отказ и Вы вправе подать заявление в трудовую инспекцию либо прокуратуру для проведения проверки и защиты Ваших прав, или напрямую обжаловать отказ в суде.

Нужно встать на биржу труда до 30 недель? Такой справки ей никто не выдаст. Ранее выдавали муниципальные администрации, но они не имеют таких полномочий, в регионах прокуратура вынносила представления в адрес муниципалитетов о запрете им выдавать справки, что граждане нигде не работают.

В данной ситуации, необходимо собрать все имеющиеся документы по перечню, в который входит в т. Что касается трудовой книжки, она в заявительном порядке, то есть пишет заявление в котором указывает, что нигде никогда трудоустроена не была, трудовой книжки не имела и не имеет. Соцзащита в свою очередь обязана принять все документы и заявление, рассмотреть и принять решение.

Если решение будет об отказе, в связи с тем, что не предоставила трудовую книжку и ее заявление не примут во внимание, ей необходимо обратиться в прокуратуру, по результатам проведенной проверки соцзащиту обяжут принять решение о назначении пособия, пишу о том, что знаю из практики.

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов — достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки. Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней. Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате — соответственно, в бухгалтерию и т. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период — за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно. По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку.

Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат. Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия. Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует.

Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике. Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации адрес и телефон для связи , иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена.

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа. Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты.

Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом. При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы. Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Нужна живая печать, Варвара, если в организации таковая присутствует. Документы со сканкопией печати не пройдут тем более, это документы на визу. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Варвара, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста.

Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа. Услуги в чате оказываются на платной основе. Добрый день! Правоотношения в данном случае регламентируются ст. По требованию работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после подачи письменного заявления выдать копии документов — трудовой книжки, приказа о приеме на работу и т.

Это же положение распространяется и на работников, находящихся на испытании в соответствии со ст. Выдача характеристики по-моему никак не регламентирована если не ошибаюсь и зависит от желания работодателя. При разрешении конфликта с работодателем стоит также обратить внимание на ст.

Вообще сын вправе обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и обязать работодателя заключить трудовой договор и произвести выплаты в ПФР и ФСС.

Можете пригрозить работодателю обращением в суд если у сына есть доказательства и свидетели. При оформлении отпуска по уходу за ребенком на другого члена семьи а ваш отчим является членом семьи, так как расписан с вашей матерью на этого члена семьи будут распространяться все гарантии, указанные в главе 41 ТК РФ, которые предоставляются женщинам, при условии, что он подлежит государственному социальному страхованию.

Если работодатель отказывается предоставлять ему отпуск по уходу за ребенком, Ваш отчим может обратиться в трудовую инспекцию, так как отказ — это прямое нарушение законодательства. В данном случае отпуск может быть предоставлен только законному отцу ребенка, либо иному родственнику или опекуну. Если отчим не оформлял усыновление, но по закону он родственником не является и соответственно не может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Причем этот момент не зависит от совместного проживания с отчимом даже если приложены надлежащие доказательства. В соответствии со ст. По этому в данном случае вариант отпуска отчима возможен, только ели он официально станет отцом ребенка то есть усыновит его.

Полагаю, что необходимо использовать тот факт, что в статье ТК написано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы, в том числе, и другим родственником. Ирина, здравствуйте.

Согласно ст. Таким образом, определяющими в данном случае являются те обстоятельства, что лицо подлежит обязательному соц. При этом не все близкие родственники являются родственниками по крови. Например, супруги. Фактически, это родственники в силу закона. То есть для признания родственниками не обязательно быть кровным родственником. Учитывая положения некоторых законов, например: ст. Но встает вопрос: является ли он родственником для ребенка. В данном случае, учитывая факт совместного проживания с ребенком, ведения общего хозяйства с его матерью, думаю, отчим матери может быть признан членом семьи и родственником ребенка, но боюсь, что в установлении данного факта без суда Вам не обойтись.

Для расчета суммы пособия возьмут ваш доход за имеющиеся периоды работы за последние 2 года, разделят его на дней. Это и будет ваше пособие. Если оно окажется меньше минимального руб. Он по месту своей работы должен написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

Справка с места работы в Казахстане — это бланк, подтверждающий официальное трудоустройство гражданина. Обычно для его составления не тратится много времени. Заполняется такая справка по месту требования.

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т. Открыть и скачать онлайн.

Справка с места работы от ИП практически не отличается от справки, которую составляют юрлица. В статье подробно рассмотрим порядок оформления такой справки, а также приведем образец ее заполнения для работника и для самого предпринимателя. Справа с места работы составляется для сотрудника, который работает у индивидуального предпринимателя. Выдается справка на основании заявления работника, составленного в письменном виде, в 3-хдневный срок 62 ТК РФ. Специально разработанной формы для такой справки нет, оформляется она в свободной форме на усмотрение предпринимателя.

Справка с места работы от ИП - образец заполнения (2019)

Справка от работодателя может понадобиться сотруднику для предъявления в банковское учреждение или в государственные органы. От назначения напрямую зависит содержание и структура документа. Законодательно не зафиксировано, как должна выглядеть справка с места работы, образец от ИП имеет несущественные различия с шаблоном, используемым юридическими лицами. Приведем пример и расскажем про особенности составления. Справку от ИП может затребовать, например, суд при рассмотрении дела об усыновлении. Это необходимо для подтверждения факта официального трудоустройства заявителя и получения сведений об уровне доходов потенциального усыновителя или опекуна. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Справка с места работы (образец) от ИП

Справка содержит описание неких событий, часто служит для подтверждения биографических сведений или служебных. Справка с места работы может быть составлена для подтверждения сведений о фактическом месте работы, занимаемой должности, трудовом стаже, зарплате и т. Если речь идет об основной деятельности, то заголовок к тексту справки, например, можно сформулировать — о текучести кадров, о ходе рекламной кампании и т. Справки представляют в адрес иной организации или руководству своей организации. В последнем случае она будет отличаться от докладной записки тем, что не требует от руководителя принятия какого-либо управленческого решения носит чисто информационный характер.

Справка с места работы выдается сотруднику, трудоустроенному у индивидуального предпринимателя, в 3-дневный срок на основании его письменного заявления ст.

Образец справки с места работы от ИП. Работник, которому нужно получить справку о работе, может задаваться вопросом, есть ли какие-нибудь особенности для работающих у индивидуальных предпринимателей. Такая справка может понадобиться и самому ИП.

Справка с места работы от индивидуального предпринимателя

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Если у ИП есть кадровая служба, то обращаться работнику следует к ее сотрудникам. Если такого отдела нет, то непосредственно к руководителю. Получив запрос от работника, лицо, получившее его, обязано подготовить необходимые документы для написания справки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справка о среднем заработке

.

Как написать справку – образец справки с места работы

.

Какие особенности имеет справка с места работы от ИП, как ее составить и получить. Если работник, которому необходима справка, сам является в.

.

Справка с места работы (образец) от ип

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни
Комментариев: 5
  1. Наум

    Болею не могу работать одна радость была пенсия и то урезают почти семь тыс руб помогите мне пож вам воздаться отвсевышнего

  2. Клементина

    Здравствуйте! Я понимаю, что тут сейчас многие будут в комментариях пытаться как-то получить бесплатную консультацию по их проблемам. Но вот вам тема для видео, которая возможно даст много просмотров и поможет многим людям Как заставить ЖКХ делать то, что они должны и не делать, что не должны? . Заранее благодарю.

  3. Мирослав

    Предмет с лева от чашки

  4. Варфоломей

    Можливо помиляюся, то ж виправте.

  5. ruthhodoba

    Сам нахожусь на территории где оно введено (10 областей).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.