Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок - расскажем в данном материале. Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, а также изменением типа государственного или муниципального учреждения п. Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. Согласно ч. Неправомерным является и изменение трудовой функции работников при смене собственника имущества организации.

Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. Поскольку работник имеет право на полную достоверную информацию, работодатель обязан уведомить всех работников о предстоящей реорганизации и правовых последствиях, связанных с ней, а также установить разумный срок, в течение которого работники могут прекратить трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации, изменения ее подведомственности подчиненности.

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора служит отказ работника от продолжения работы. Законодательством не предусмотрена форма такого отказа, однако для его документального подтверждения рекомендуется получить от работника письменный отказ.

В нем необходимо указать дату прекращения трудового договора в связи с наступлением одного из указанных в п. Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, либо изменением типа государственного или муниципального учреждения по основаниям п.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора ч. При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника п.

В личную карточку унифицированная форма N Т-2 вносится запись о прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо изменением подведомственности подчиненности организации или ее реорганизацией, либо изменением типа государственного или муниципального учреждения по основаниям п.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке п. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете ч. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму ч.

На основании ст. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное. Кроме того, в соответствии с пп. С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя доверенное лицо или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица.

Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке ст. Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат и или органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Сведения об увольняемом подаются по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ пп.

За неисполнение этой обязанности виновному руководителю организации или работнику, ответственному за военно-учетную работу грозит штраф от до руб. Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и или взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ ч. Если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты.

Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня ч. Поскольку срок возврата исполнительного документа Семейным кодексом РФ не установлен, целесообразно вернуть документ как можно скорее. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. К исполнительным документам, в частности, относятся ч.

В возвращаемом исполнительном документе необходимо сделать отметку о произведенных взысканиях ч. За несвоевременный возврат исполнительного документа предусмотрен штраф ч. Помощь адвоката. Search for:. Кадровый учет. На чтение 7 мин. Просмотров 1. Опубликовано Чем меньше в государстве законности, тем больше в нем юристов Если у Вас остались вопросы, то их можно задать на нашем форуме!

Войти с помощью. Подписаться на. Новые комментарии Ответы на мои комментарии. Применяется ли в настоящее время коэффициент 29,4 для расчета отпускных? Как отразить в бухгалтерском учете приобретение и замену автомобильного аккумулятора? Какие документы необходимо оформить при оказании работнику материальной помощи при рождении ребенка?

На какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника? Потеряли пароль? Вебсайт :. Авторизация Регистрация.

Увольнения, связанные со сменой собственника имущества организации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ среди прочих оснований для увольнения работников по инициативе работодателя предусматривает и такое основание, как увольнение в связи со сменой собственника имущества организации п. Однако данное основание очень часто вызывает не только вопросы в части его законного применения, но и реальные споры с работниками, уволенными по данному основанию.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц статья 1 Федерального закона от 21 декабря г. Если в пределах этого срока они по решению собственника не были уволены, последующее увольнение допускается по другим, в т. При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по пункту 4 статьи 81 Кодекса возможно именно в случае смены собственника имущества организации в целом.

В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией статья 75 ТК РФ является основанием прекращения трудового договора. Согласно части первой статьи 75 Кодекса при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Что касается иных работников, то в соответствии с частью второй названной статьи ТК РФ смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. И только при нежелании работника продолжать работу у нового собственника имущества организации трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Свое нежелание работник должен выразить в письменной форме например, в заявлении и вполне конкретно привести просьбу об увольнении в связи с отказом продолжить работу у нового собственника имущества. Требовать от работников подачи таких заявлений новый собственник имущества организации не вправе - свою волю работник должен выразить без принуждения и какого-либо давления со стороны работодателя. В соответствии с частью пятой статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности подчиненности организации, а равно ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. И только при отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, а также изменением типа государственного или муниципального учреждения п. Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. Согласно ч. Неправомерным является и изменение трудовой функции работников при смене собственника имущества организации.

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, а также изменением типа государственного или муниципального учреждения п.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

.

.

.

Отказ в связи со сменой собственника имущества организации, Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Изменение условий трудового договора
Комментариев: 2
  1. outbosa

    На фоні протестів євробляхерів поширюється інформ. в тому числі активно в засобах масової іформ. мов Верховний суд скасував штраф за нерозмитнене авто.тобто хвиля протестів вже не така активна, оскільки більшість не буде розбиратися в тонкощах самої справи, а ступінь хвилювань з цього приводу значно зменшиться. Це як один із можливих варіантів.

  2. Розалия

    С ней к исполкому дедуля пошел.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.