Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Страховое право

Страховая не выплачивает деньги в срок
Страховая не выплачивает деньги в срок
О взыскании неустойки, штрафа и компенсации морального вреда за несвоевременную выплату страхового возмещения СУД: Отменить апелляционное определение, направить дело на новое рассмотрение в апелляцию Петроградский районный суд г. Санкт-Петербурга отказал в удовлетворении иска. Он посчитал: В связи с этим суд пришёл к выводу, что основания для взыскания с ответчика неустойки, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридической помощи по досудебному урегулированию спора отсутствуют п.
Гпк отзыв на исковое заявление
Гпк отзыв на исковое заявление
Образец отзыва на исковое заявление в гражданском деле, с учетом последних изменений законодательства. Отзыв на исковое заявление является способом защиты ответчика, разъяснением своей позиции по делу третьим лицом, ответчиком, не имеющим возражений по иску, или заинтересованными лицами. Отзыв на исковое заявление практически ничем не отличается от возражений по иску.
Изменить дату невозвратныъ билетов
Изменить дату невозвратныъ билетов
Были внесены изменения в воздушный кодекс рф. Можно ли вернуть невозвратный авиабилет. Вернуть невозвратный билет с возвращением всей суммы затраченной на покупку авиабилета возможно только в исключительных случаях.
Образец спраки в суд подтверждение рабочего стажа
Образец спраки в суд подтверждение рабочего стажа
Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии.
При каких случаях могут уволить по статье
При каких случаях могут уволить по статье
Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения.
© 2018-2019 Юридическая консультация.